Personel Politikası

  • Şirketin amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri optimum sayıda personelle yerine getirmeyi
  • İşin özelliğine uygun yetkinlikte personel seçimi ve görevlendirilmesi
  • Personelin kişiliğine önem vermek , maddi manevi hakların korunmasını sağlamak
  • Personelin çalışma isteğini arttırıcı sosyal faaliyet olanakları sağlamak
  • Personel arasında adil ve eşit olmayı sağlamak
  • Personelin verimini düşürmeyen ve devamlılığı sağlayan ücret ve özlük hakları sağlamak
  • Başarılı personelleri ödüllendirmek
  • Personelin şirkete katkı sağlayacak yeni fikirler üretmesini özendirmek
  • Personeli kriterler göre eşit değerlendirecek performans ve kariyer sistemi uygulamak
  • Personelin fikirlerini belirtebileceği olanakları sunmak
  • Belirli aralıklar ile kaliteli üretim ve satışı ilgilendiren konularda eğitim toplantıları düzenlemek